اعضای هیأت مدیره باشگاه استقلال صبح روز سه‌شنبه در سعادت‌آباد دور هم جمع شدند تا درباره موضوعات مهم باشگاه از جمله موضوع انتخاب سرمربی جدید تیم فوتبال بزرگسالان استقلال در فصل آینده تصمیم‌گیری کنند. هرچند خبر رسمی در خصوص خروجی این جلسه هنوز رسانه‌ای نشده است اما پیگیری‌های خبرنگار ایران ورزشی نشان می‌دهد همزمان با انجام مذاکرات جدی با والتر ماتزاری شرایط همکاری با چند سرمربی معتبر دیگر هم در جریان است تا چنانچه مذاکرات با سرمربی نام‌آشنای ایتالیایی به نتیجه نرسید بلافاصله گزینه جانشین را به‌عنوان پلنB به اجرا درآورند تا زمان مورد نیاز برای آماده‌سازی تیم از بین نرود.
یکی دیگر از مسائل مطرح شده در جلسه روز سه‌شنبه هیأت مدیره استقلال بحث بر سر استخدام مدیر ورزشی باشگاه توسط هسته مدیریتی بود که سخنگوی باشگاه نیز آن‌را رسماً اعلام کرد، به نظر می‌آید از آنجا که موضوع انتخاب مدیر ورزشی مورد پذیرش تک‌تک اعضای هیأت مدیره استقلال قرار گرفته همزمان با پایان مسابقات لیگ برتر و برگزاری بازی‌های حذفی فرد مورد نظر از بین گزینه‌های این سمت انتخاب شود تا قبل از معرفی سرمربی استقلال، مدیر ورزشی آبی‌ها به‌صورت رسمی مشغول به کار شود.
آنچه مسلم است در شرایط فعلی مدیران باشگاه استقلال به‌دنبال اتخاذ بهترین تصمیمات درباره آینده استقلال هستند و فارغ از فضاسازی‌های روزهای اخیر تلاش می‌کنند با ایجاد یک اتحاد درونی تیم را به سمت موفقیت سوق دهند و موجب ارتقای جایگاه این تیم شوند.
تغییراتی در هیأت مدیره انجام نخواهد شد
در روزهای اخیر شایعات متعددی درباره تغییرات در هیأت مدیره باشگاه استقلال به گوش رسیده است. این خبرها بیشتر بعد از انتشار یک فایل صوتی منتسب به یکی از اعضای هیأت مدیره استقلال دامنگیر شد اما خبرنگار ایران ورزشی در این خصوص از هلدینگ خلیج فارس کسب اطلاع کرد که مشخص شد هرگز چنین اتفاقی رخ نخواهد داد و بنا نیست بدنه هیأت مدیره استقلال دستخوش تغییرات شود. تنها احتمال این است که خانم فریده شجاعی به دلیل اینکه در فدراسیون فوتبال پست مهمی دارد از سمت خود در باشگاه استقلال استعفا داده و فرد دیگری به جای او در هیأت مدیره گمارده شود. در واقع بناست از مدیران کنونی باشگاه استقلال به نحو احسن استفاده شود تا باشگاه به ثبات برسد. طی سال‌های اخیر باشگاه استقلال بیشترین لطمه را بابت فقدان ثبات دیده و بسیاری از ناکامی‌های این باشگاه محصول همین تغییرات بوده است اما هلدینگ بنا دارد تا جای ممکن از تنش جلوگیری کرده و مانع از فروپاشی دوباره هیأت مدیره و مدیریت شود.
